„Erfahrung ist ein Bild, das wir beschreiben können.”

Unsere Servicepalette für Screening und Evaluation bietet Ihnen alle Möglichkeiten:

  • Computer Tests
  • unseren Screening Prozess
  • Nutzung des jeweiligen Unternehmensprozesses, bzw. teil- oder vollständige Integration unseres Screeningprozesses und
  • Anpassung an die jeweiligen Anforderungen des Unternehmens.
  • verschiedene Module (Vorabtests, umfassende Tests)
  • Analyseinterviews im Unternehmen mit Psychologen

Unser Beratungsprozess stellt sicher, dass Sie die bereichsübergreifenden und ganzheitlichen Personaldienstleistungs-Services erhalten, die zu Ihnen passen. Eine Kombination der Module in Teilen ist daher selbstverständlich möglich, da eventuell bestimmte Bausteine von unseren Kunden in Eigenregie entwickelt wurden und bereits vorliegen könnten.

Medic Screening steht für einen Prozess, der Qualität und Professionalität bei Medizinern sicher stellt. Kandidaten treffen auf Experten. Diese prüfen den mentalen und biographischen Rahmen der Bewerber. Auf Wunsch des Unternehmens durchlaufen die Aspiranten mehrere Entwicklungsstufen. Es wird z.B. mit speziellen Testverfahren das Verhalten in außerordentlichen Situationen geprüft.

Dabei legen wir beim Bewerber, neben Erfahrung und Kenntnisse, besondere Aufmerksamkeit auf Einstellungen, Werte, Motivation und sicheres Handeln. Wir stellen damit sicher, dass Ihr zukünftiger Mitarbeiter neben der fachlichen Qualifikation als Mediziner eine passende Persönlichkeit für die zukünftige Position mitbringt.

Die jeweiligen Ergebnisse werden für die Sicherstellung der Qualität dokumentiert. Nur die Kandidaten, die in diesem fordernden Eignungstestverfahren bestehen, werden von Medic Screening für das Unternehmen empfohlen.

Medic Screening beinhaltet die Sicherstellung der Arbeitsqualität über die Ausbildung hinaus. Durch CRM und Patient Safety Schulungen werden stets neueste technische Veränderungen vermittelt.

Mit Medic Screening hat das Unternehmen die Voraussetzungen geschaffen, die richtigen Mitarbeiter zu finden, die ein Bewerbermarkt bereithält. In diesem Prozess kann es keine Kompromisse geben.

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